VGS utvecklar framtidens arbetsplatser med nya konceptet Smart Working
De senaste årens omställningar har i högsta grad påverkat samhällets arbetsplatser. Distansarbete och digitala lösningar ställer högre krav på utveckling för att möta medarbetarnas behov. Något som hos Volkswagen Group Sverige AB (VGS) har resulterat i Smart Working.
Smart Working
Konceptet bidrar till att företaget blir en attraktiv arbetsgivare för märkena inom koncernen; Volkswagen Personbilar, Volkswagen Transportbilar, Audi, ŠKODA, SEAT, CUPRA och Porsche.
– Begreppet Smart Working innefattar hur vi ska arbeta och förhålla oss till distansarbete och digitala verktyg. Med hjälp av medarbetarundersökningar och en referensgrupp har vi undersökt hur våra medarbetare önskar att arbeta i framtiden. Vi har diskuterat frågor såsom närvaro, kultur, ledarskap och arbetsmiljö, berättar Hanna Holmlund, HR-chef på Volkswagen Group Sverige.
Medarbetare om Smart Working
Utifrån individuella upplevelser har behov och önskemål identifierats inom organisationen. Allt för att kunna ta tillvara på medarbetarnas fulla potential.
– Smart Working underlättar för mig på flera sätt. Jag behöver inte välja mellan att vara super mom eller framgångsrik karriärkvinna – jag kan prioritera båda delar. Företagets flexibilitet medför att jag kan anpassa mitt arbete. Jag uppskattar att de håller mig om ryggen och att det är på mina villkor. Den stöttningen gör att jag vill ge ännu mer som anställd!, inleder Isabelle Hanna, Digital strateg och affärsutvecklare på Audi Sverige.
– Det är absolut en fördel för mig som bor i Stockholm! Jag arbetar hemifrån någon dag i veckan och övriga dagar omges jag av mina kompetenta kollegor på kontoret. Det gör att jag kan planera mitt arbete bättre, berättar Rebecka Höjgård Hansen, Produktchef däck, fälg och kompletta hjul.
Oändliga utvecklingsmöjligheter
Utöver det nya arbetssättet värnar koncernen om medarbetarnas utveckling – bland annat genom utbildningar, ett omvänt mentorskap och initiativ såsom Unga på VGS.
– Vi erbjuds oändliga utvecklingsmöjligheter med omfattande variation av roller och yrken på flera välkända märken. Det gäller att ta för sig och visa framfötterna om du vill utvecklas, samtidigt som det är viktigt att ha en chef som lyfter en, berättar Isabelle.
– VGS är en organisation som bryr sig om såväl omvärlden som medarbetarna. Jag uppskattar att jag får möjligheten att växa på ett så varmt och familjärt bolag – både på ett karriärmässigt och personligt plan, instämmer William Göransson, HR-koordinator, projektledare och ansvarig för HR-system.
– Det är en modern, lyhörd och utvecklingsfokuserad koncern. Den yngre generationen vill framåt snabbare och ställer krav på arbetsgivaren gällande utveckling. VGS har förstått det och möter behovet på ett bra sätt!, berättar Rebecka.
VGS driver mobilitetsbranschen
Branschen i allmänhet och VGS i synnerhet genomgår en omfattande transformation med nya mobilitetslösningar och organisatoriska förändringar. Isabelle understryker vikten av att vara på tårna och flexibla i att ta u-svängar när det krävs och de andra instämmer.
– Vi driver mobilitetsbranschen i Sverige och jag tror starkt på vart vi är på väg. VGS är en attraktiv arbetsgivare som är öppen för att expandera med nya perspektiv. Vi rekryterar snarare på mindset än branschkunskap, vilket ger en värdefull höjd och bredd på kompetens, berättar William.
– Planen har förankrats i alla led och det finns en tydlig väg för att nå vårt mål om att bli ett världsledande företag inom fordonsindustrin med en koldioxidneutral fordonspark år 2050. Det är spännande att vara med på den här resan!, avslutar Rebecka.