Unga på VGS – en naturlig mötesplats där yngre medarbetare utvecklas och inspireras
Att medarbetarna får möjlighet att lära av varandra, närvara vid inspirerande föreläsningar och bygga starka band mellan avdelningar är högsta prioritet hos Volkswagen Group Sverige. Nu etableras därför Unga på VGS – ett nätverk som ska bidra till såväl personlig som professionell utveckling för unga medarbetare inom koncernen.
Kunskapsutbyte och samhörighet
En stark samhörighet har alltid varit av största vikt för VGS. När allt fler unga ansluter sig till koncernen ökar därför behovet av junior vägledning. Som ny medarbetare i en omfattande koncern är det inte alltid självklart vilka karriärmöjligheter som existerar och vilka vägar som finns att gå. Denna insikt sådde ett frö som kom att bli nätverket Unga på VGS – en naturlig mötesplats där ny, gedigen och eftertraktad kompetens kan sammanstråla. Mathilda Lundeberg, Produktchef på Audi Sverige, är en del av projektgruppen och ser det som en essentiell möjlighet för yngre medarbetare att tidigt bygga relationer till varandra, samt att både ge och få yrkesrelaterad inspiration.
– Eftersom jag själv är en av de unga medarbetarna känns Unga på VGS som ett betydelsefullt engagemang att driva framåt. Det är A och O för oss att ge en mötesplats för unga samt vara en inspiration för att på lång sikt kunna behålla talanger inom koncernen – därifrån kommer idén. Tanken är att på ett naturligt och inspirerande sätt upplysa om vilka vägar som finns här på företaget, berättar Mathilda.
Positivt gensvar
Unga på VGS erbjuder inspirationsföreläsningar, event och nätverksträffar som i nuläget kommer att genomföras på distans. Gensvaret har redan varit mycket positivt från såväl medarbetare som ledning och föreläsningarna är eftertraktade. HR-chefen Hanna Holmlund ser nätverket som en möjlighet för de yngre medarbetarna att kunna ta del av befintlig kunskap inom koncernen redan från start. Samtidigt understryker hon att det är ett ypperligt tillfälle för medarbetarna att själva dela med sig av sina erfarenheter.
– VGS har länge velat satsa på ett nätverk som detta och vi ser ett stort värde i att skapa en naturlig mötesplats för våra yngre medarbetare. Vi kommer att genomföra föreläsningar, case-event och nätverksträffar och hoppas på att så många som möjligt ska vilja vara en del av nätverket, berättar Hanna.
Kön, bakgrund och specifik yrkesroll har ingen betydelse för deltagandet. Vidare finns det också möjlighet för mer seniora medarbetare att delta i event som de finner intressanta.
– Även om Unga på VGS primärt riktar sig mot medarbetare som är 35 år eller yngre finns det också möjlighet för övriga medarbetare att vara delaktiga. Inkludering är en självklarhet för oss, avslutar Mathilda.